难产假15天带薪有工资，速看发放标准、由谁付
二胎开放后，我国产假政策进一步完善，目前，除了基本的生育假期以外，产假还有难产、多产的区别，不只多胞胎生育可以增加产假天数，对于难产的，也可以增加产假天数，那么，
无锡陪产假工资发放
《江苏省人口与计划生育条例》也对陪产假的相关待遇进行了说明，明确指出陪产假假期视为正常出勤，在规定假期内照发工资，而且不影响期间福利待遇发放，无锡市同样适用。
陪产假由单位发放工资
目前无锡陪产假发放标准主要有假期工资与假期津贴两种，发放情况如下：
1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；
2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
Tips:
无锡市内目前通常采用，陪产假期间单位照常发放陪产假工资，然后单位再向社保局提交生育险报销申请，领取陪产假津贴。
产假工资计算标准
产假期间有工资，但是工资是多少，按基本工资还是全额工资，法律并没有明确规定，但是根据现在执行的标准来看，产假期间工资计算标准有两种情况。
产假工资不是社保局发是单位发
产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况：
1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于98天；
2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为98天。
Tips:
产假期间工资与生育津贴不能同时享受，目前各地是产假工资与生育津贴就高发放，以工资6000元/为例来计算，若全额参保生育险，计算出产假最少可领取到手，6000/30*128(产假天数)=25600元。
长春产假工资发放标准
根据长春相关法律规定，产假期间视为正常出勤，由用人单位照发产假工资，而且休假不影响原有福利、补贴待遇、全勤评奖等。
产假期间由单位发工资
以南关区为例，最长一年的产假期间，工资发放有两大标准：
1、参加生育保险的，按职工上年度月平均工资标准支付，由生育保险部门生育津贴支付，支付标准为医保工资缴存基数；
2、未参加生育保险的，按职工产假工资标准支付，由用人单位进行支付。
Tips:
除了南关区，长春宽城区、双阳区、朝阳区、九台区、二道区、绿园区、农安县等产假工资也是按此标准进行发放。
难产假的界定标准
难产的界定标准为分娩过程中包括阵痛开始至子宫颈全开、子宫颈全开至胎儿出生、宝宝出生至胎盘娩出三个阶段，任一阶段不顺利而导致生产时间过长，而不是以是否侧切或是大出血为标准。
难产标准为生产不顺利
产妇可申请难产假，但需要满足难道产的条件，界定为难产的四种情况包括：
1、初产妇从发生阵痛到子宫颈全开，正常时间在20小时以内，若时长超过20个小时可界定为难产；
2、经产妇从发生阵痛到子宫颈全开，正常时间在14小时以内，若时长超过14小时的可界定为难产；
3、子宫颈全开到胎儿出生一般时间在2小时以内，若超过2小时，可界定为难产；
4、胎儿出生到胎盘娩出一般用时5-30分钟，若时长超过30分钟，可界定为难产。
Tips:
目前国内大部分省、市如天津、江苏、山东、深圳、浙江、广西、湖北、湖南、陕西、北京等地是以以上标准界定是否可休难产假，但是各以要求仍有细微差别，具体还需要以当地标准为准。女性符合难产情况的，凭医院医生开具可以体现难产的诊断证明、难产证明(如难产出院小结)，可向所在单位提交难产申请书，申请难产假。广西代生孩子助孕
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